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人才发展

  • 职业发展机会

    员工是我们最为强大的推动力!我们在管理中充分注意到员工特性,去开掘员工的潜能,并通过多种方式给员工提供成长与发展的机会。

    完善的薪资待遇

    我们为员工提供具有市场竞争力的薪酬与福利。我们的薪酬系统与个人绩效息息相关,我们也为员工提供多样的福利待遇。

    丰富的业余活动

    我们公司的员工平均年龄在30-40岁,其中80、90后更占据公司80%的人数,整体氛围年轻愉快,每年徒步、马拉松、厂庆等活动,让更多人爱上运动。

    用人理念

    用事业和发展吸引人才;

    用文化和情感凝聚人才;
    用工作和培训培养人才;
    用绩效和考核锤炼人才;
    用平台和机制成就人才。
    吸引人才 
    从事的是环保行业,利国利民,朝阳产业,有一种职业自豪感。
    客户定位,为世界500强企业提供产品和服务,站在巨人的肩膀上,有一种工作成就感。
    建百年企业,创世界名牌的宏伟愿景,感召志向远大的优秀人才,共创一番伟业!
    凝聚人才
    1 文化:以人为本
    福佑亿兆、天地人和;修己安人,兼济天下
    员工至重!
    2 情感:和谐 与公司共同成长
    公司管理者与下属之间没有严格的等级区分,管理者更多扮演导师的角色,对员工的工作行为及技能进行引导,以保障工作任务的完成。
    培养人才
    1 公司给员工提供多种培训机会
    2 鼓励员工在工作中边干边成长
    锤炼人才
    公司推行绩效管理制度,要求员工提升职业化素养,对自己岗位职责及部门工作目标负责。
    月度/季度/年度绩效奖金与绩效业绩关联,体现多劳多得原则。
    成就人才
    鼓励一部分有能力的员工,自己创业成为公司的供应商合作伙伴,协助员工开创属于自己的事业。
    搭建平台,公司不断开拓创新,在新开创的事业中,让核心员工持有股份,和员工共赢。
    公司总部在筹划上市,对于公司内部股份制改造,管理层持股,企业共建共享。




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